我所关工委举行成立大会并邀请资深律师座谈

2023年1月，我所为了关心关爱老律师、老员工，经管委会提议，合伙人会议决议，成立河南博云天律师事务所关爱工作委员会（简称“关工委”），作为管委会领导下的工作机构，并陆续开展了关心关爱老律师、老员工的相关工作。6月21日，在端午节前夕，我所隆重举行了关工委成立大会。本所关工委、党支部、合伙人、管委会、监事会成员及其他在所律师参加了会议。

会议首先由高级合伙人冯俨祯律师宣讲了我所【2023】豫博律86号文件《合伙人会议关于成立关工委的决议》和【2023】豫博律87号文件《管委会决定》，任命于云中为关工委主任，贺姣为关工委秘书长。

随后，首席合伙人、管委会主任唐有良律师发表了热情洋溢的讲话，向关工委的成立表示祝贺并通报了我所的近期工作。最近两年来，博云天业务结构和客户群在迅速地提档升级，“执业、学术、公益三位一体”的执业理念和“专业化分工、团队化作业、规范化运行、现代化管理、精英化发展”的模式逐渐成熟，吸纳优秀人才的能力在逐步加强，人员规模在急剧扩大，按照目前的业务需求和博云天进人标准（最高学历硕士以上，第一学历211大学本科），年底可望达到“百人大所”。目前，博云天的生态环境资源法律业务在全国已经有了一定名气，金融法律业务的专业性和综合实力也已经在全省到了相当的高度。下一步，我们要把博云天打造成为具有显著竞争优势的河南省头部律所、全国环资、金融知名专业律所。这对我所的人事工作和民主化、人文化的管理提出了新的挑战，我们要进一步扩大员工授薪制的范围和比重，近期要新晋十名左右德才兼备的合伙人，合伙人要分层，聘用律师要分级，同时要进一步细化合伙人会议、管委会、监事会职责，全面优化和提升管理水平。

唐主任讲到，在博云天长达26年的发展历程中，以我所原主任刘新红律师为代表的许多律师和员工默默奉献，形成了持续不断的接力棒，不断地把博云天品牌推向更高更亮更强。尤其是刘新红主任高风亮节，为了博云天的发展，退休时把个人的整套办公家具和办公室藏书全部无偿捐献，并经常关心所里的发展，提供各种支持。经过征求刘主任意见，所里决定将刘新红主任工作室设立为“专家接待室”，供来所专家、兼职律师办公使用。老律师和老员工是一笔宝贵的精神财富，所里号召全体律师和员工加强专业学习和技能培训，不断提高专业水平和执业能力，以优异的成绩回报老律师、老员工们对博云天的殷殷期望！所里将全力支持关工委的各项活动，在年度律师工作规划中要包含关工委板块，财务预算中要专列关工委科目。

于云中律师主持会议时讲到，目前处在一个新的跨越式发展阶段，今天我所关工委牵头，邀请大家进行座谈，就是要回顾过去、谋划现在、畅想未来，相信大家一定会从本次会议中汲取力量和智慧，凝聚共识，为博云天的发展起到推动作用。

我所原主任刘新红律师应邀在会上做了主题发言。她回顾自己的执业生涯和创业历程时，语重心长地谈到，博云天创立至今发生了翻天覆地的变化，这一切都应归功于全所上下勠力同心，坚定不移地贯彻“执业、学术、公益”三位一体的立所理念。她非常感谢律所对老同志的关爱和关心，自己将努力发挥余热，肩负起“薪火相传”的重任。刘主任还提醒大家在工作之余，要多关注自己的身体健康，工作和生活两不误。

对下一步律所发展，刘主任提出了许多具有实效性的思路和建议。在律师梯队建设方面，刘主任建议，要注重老中青人才比例，执业经历丰富的老律师要充分发挥传帮带的作用，多给予年轻人方向上的引领。青年律师尤其是开始执业的前几年很不容易，所里要多关心他们的生活，尽可能地给予提携和帮助。年轻律师要加倍学习，努力赶上。所里可以和青训营结合，多多举办一些交流会，解答年轻律师在执业过程中的一些困惑，分享资深律师一些有益的经验。

在律所品牌宣传方面，刘主任认为，老律师都是律所的宝贵财富，可以采用访谈报道的形式把博云天老律师的形象推广宣传出去。中青年律师要走出去，到行业协会中去，争取更多发声的机会，增进与同行的交流，了解更多的专业发展动向，加强专业上的学习，锻炼自己的行业管理能力，这不仅是在宣传律师个人，更是在宣传律所。

在青年律师培养方面刘主任建议，青年律师要有大的格局，要尽可能地多参加各级律协的活动。她说，律师执业是艰辛的，但同时也是光荣的，要耐得住寂寞、守得住坚持、留得住初心，业务上主动作为、专业上继续精进、待人接物上分寸得体，要时刻关注行业动态，积极参加行业内的交流和培训，彻底提升自己的双商和内外在素质。

会上，与会人员纷纷向刘主任请教年轻律师成长和律所建设的经验。律师前辈平易近人，不吝赐教，年轻律师畅所欲言，会议气氛轻松活跃，老中青三代律师融洽交流，共同勾画描绘博云天发展的美好蓝图。